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    总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度是否适用于分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴

    2019-01-25 12:19:18   来源:上海自贸区亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴yabo下载   

    分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴员工的劳动关系,虽然有的是跟分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴签订的,在分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴没有履行能力的时候,仍然由总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴承担与员工之间的关系和责任,为此,国务院令539号令也有讲到,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,这里用可以,言下之意,总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度是否适用于分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴,总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴当然可以与员工签订劳动合同,虽然分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴也可以。既然分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴与员工之间的劳动关系,依附于总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴,那么总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度应当适用于这些员工,无论是这些员工是与分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴签订的劳动合同,还是没有营业执照的分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴受总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴委托与员工签订劳动合同,都应当适用。


    用人单位设立分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的,常常直接采用总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度来管理员工,那么总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度是否适用于分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴呢?

           总分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴不同于母子亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴,前者之间是亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴与自身设立的分支机构,这些分支机构可以领取营业执照,也有叫分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴但没有领取执照的,就像亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴自己的一些部门一样,所以总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度是可以用于分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的;后者,母子亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴,则是两个独立的法人主体,相互之间是投资、股权的关系,在规章制度的问题上,必然需要两套独立的规章制度,彼此之间不能完全适用。我们这里着重讨论总分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴之间,分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴是否可以适用总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴规章制度的问题,回答这个问题,要从多个方面来考量,包括分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴与总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的关系,包括总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴规章制度是否履行了必要的程序等。
           一、关于分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴
         《亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴法》第十四条规定:“亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴可以设立分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴。设立分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴,应当向亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴登记机关申请登记,领取营业执照。分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴不具有法人资格,其民事责任由总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴承担。”《亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴登记管理条例》则定义分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴,“是指亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴在其住所以外设立的从事经营活动的机构。”因此,分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴只是总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的一个机构,就像一些管理部门一样,只不过是在住所外设立的、从事经营活动的机构。
    分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴没有独立承担民事责任的能力,虽然有些分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的经济实力也很强,但是,其民事责任最终由总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴承担。

           二、分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴与员工之间的劳动关系
         《劳动合同法》第二条规定,“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”实务当中,与劳动者建立劳动关系的主要还是亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴。分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴员工的劳动关系,虽然有的是跟分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴签订的,在分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴没有履行能力的时候,仍然由总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴承担与员工之间的关系和责任,为此,国务院令539号令也有讲到,“用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”,这里用“可以”,言下之意,总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度是否适用于分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴,总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴当然可以与员工签订劳动合同,虽然分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴也可以;而未依法取得营业执照或者登记证书的分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴,受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。
           既然分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴与员工之间的劳动关系,依附于总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴,那么总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度应当适用于这些员工,无论是这些员工是与分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴签订的劳动合同,还是没有营业执照的分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴受总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴委托与员工签订劳动合同,都应当适用。当然,如果分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴对规章制度有特殊的规定,在符合一定条件的情况下,这些规定当然也是可以的。

           三、规章制度应履行必要的程序
           虽然分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴员工可以适用总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度,但是作为总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度,也应当按照《劳动合同法》的规定,通过民主程序、公示程序等,尤其是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度,在制定或者修订的时候,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。浙江省关于职工代表大会的规定里,也有分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴员工参与职工代表选举的内容,佐证了分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴在规章制度制定上的参与和作用。
           实务当中,总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度应当对自身的适用范围进行明确,还有一个重要的程序,就是公示,要告知员工有这些规章制度的存在。
           以上就是关于“总亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴的规章制度是否适用于分亚搏体育app下载阿根廷合作伙伴”的相关介绍,希望可以帮到大家。
     


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